syukatukyuzo https://blog.hatena.ne.jp/syukatukyuzo/ 45歳で社長になりました https://45saisyacho.hatenablog.jp/ リーダーが不機嫌で怒っているようなチームは、早かれ遅かれ崩壊する。 まずリーダーに提案すらできないのでコミュニケーションが正常化されず活気がない。そして成果が出にくいので、モチベーションが上がらないし、メンバーもその仕事をやる意義だったり楽しさを見いだせずに辞めていく。 誰かが辞めると他のメンバーもこう思いだす。 「次は自分かな？でも生活もあるし、続けないとやばいよな」 チーム内の士気はどんどん低下していく。精神的不調を訴えるメンバーも出てくる。 「新しい風が吹き込めば、この雰囲気は変わるはずだ！」 と、新規採用に期待をして、さらに他責思考が強化されていく。 ・・・というような組織をめちゃくち… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2F45saisyacho.hatenablog.jp%2Fentry%2F2026%2F01%2F07%2F060809" title="マネジメント - 45歳で社長になりました" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-07 06:08:09 rich https://45saisyacho.hatenablog.jp/entry/2026/01/07/060809 1.0 100%