<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>Newsletter5W1H</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/Newsletter5W1H/</author_url>
  <blog_title>人財と組織の育成を支援する「合同会社５Ｗ１Ｈ」のニューズレター</blog_title>
  <blog_url>https://5w1h.hatenablog.jp/</blog_url>
  <categories>
  </categories>
  <description>Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 各種セミナーや研修、コーチングやコンサルティングを行っていて、繰り返しお伝えする必要が生じることの１つに「『課題設定』の大切さ」というものがあります。 これまでのニューズレターでも、例えば、図表１のような形などでお伝えしてきているのですが、まだまだ浸透していないように感じます。今回は、先日実施した「コーチング学習プログラム（以下、ＣＬＰと略）の第７日目」の演習で登場した事例を通して、改めて「『課題設定』の大切さ」についてご紹介しようと思います。 ※次期ＣＬＰ（４月２６日(土)開始）は、【 早期割引締め切りが２月４日（…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2F5w1h.hatenablog.jp%2Fentry%2F153&quot; title=&quot;「課題設定」とは？…対人演習の「振り返り」事例を通してご紹介（第153号） - 人財と組織の育成を支援する「合同会社５Ｗ１Ｈ」のニューズレター&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>http://s3.feedly.com/img/follows/feedly-follow-rectangle-flat-small_2x.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2014-02-03 07:35:46</published>
  <title>「課題設定」とは？…対人演習の「振り返り」事例を通してご紹介（第153号）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://5w1h.hatenablog.jp/entry/153</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
