a-kagamiglodeacojp https://blog.hatena.ne.jp/a-kagamiglodeacojp/ キレてます（人事コンサルの日常など） https://a-kagami.hatenablog.jp/ 雑誌連載記事 コンフリクトマネジメント この連載をもとにした本が出版されます＝＞詳しくはこちら 前回の続き(実例１ オーナー社長 VS 大企業OB の２回目) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社長の視点 成果が絶対条件 採用面接で「宣伝だけでなく，営業もできるので年齢は高いがぜひ使ってほしい」と武田氏が意欲を見せたので採用した。 「 1 から始める新規事業なので，私個人の預金を切り崩してあなたの給与を支払うことになる。売上が立たないとあなたの給料はすぐに払えなくなる。 3 ヵ月後に最低50万円の売上を上げる自信があるなら採用する」と契約前に具体的に説明していた。 広告であれ営業であれ，方法は任せる… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fa-kagami.hatenablog.jp%2Fentry%2F2019%2F01%2F26%2F145811" title="月刊人事マネジメント寄稿記事）実例！人事のコンフリクトマネジメント１　オーナー社長　VS　大企業OB（2/2） - キレてます（人事コンサルの日常など）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/a-kagamiglodeacojp/20190111/20190111143245.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-26 14:58:11 rich https://a-kagami.hatenablog.jp/entry/2019/01/26/145811 1.0 100%