a-kagamiglodeacojp https://blog.hatena.ne.jp/a-kagamiglodeacojp/ キレてます（人事コンサルの日常など） https://a-kagami.hatenablog.jp/ 雑誌連載記事 コンフリクトマネジメント この連載をもとにした本が出版されます＝＞詳しくはこちら 前回の続き(実例３ 上昇志向 vs 専門志向 の２回目) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 水沼課長の視点 ポジションを高めることが大切 中村君は中途採用なので，ともすれば社内で孤立しがちだ。能力は誰もが認めているので，必ず管理職として中核人材になれるはずである。ポジションを高めるために彼に足りないものは，社内の人脈だ。 最近の若い人は飲み会を嫌うが，彼ほど極端な例も少ない。一見無駄に見える付き合いこそ，情報を得たり，人間関係をつくれたりするチャンスだ。 ほかの人を差し置いて，地位を得ていくには，プライベ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fa-kagami.hatenablog.jp%2Fentry%2F2019%2F03%2F19%2F223848" title="月刊人事マネジメント寄稿記事）実例！人事のコンフリクトマネジメント３　上昇志向　VS　専門志向　（2/2） - キレてます（人事コンサルの日常など）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/a-kagamiglodeacojp/20190307/20190307130526.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-19 22:38:48 rich https://a-kagami.hatenablog.jp/entry/2019/03/19/223848 1.0 100%