a-kagamiglodeacojp https://blog.hatena.ne.jp/a-kagamiglodeacojp/ キレてます（人事コンサルの日常など） https://a-kagami.hatenablog.jp/ 雑誌連載記事 コンフリクトマネジメント この連載をもとにした本が出版されます＝＞詳しくはこちら 前回の続き(実例６ 女性総合職 vs 男性上司 の２回目) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 松本課長の視点 処遇と責任はワンセット うちの課には 4 名の女性一般職が在籍している。彼女たちと浜田さんの給与格差は 2 倍近い。 当然，総合職を選択する以上，彼女たちより難易度が高い仕事を担い，重い成果責任を負う必要がある。復帰に際し，ある程度家庭の事情には配慮したつもりだ。し かし，一般職がいる前で，家庭の事情を持ち出されても耳を貸すわけにはいかない。うちの課には，家庭を優先するために総合職から一般職に転換… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fa-kagami.hatenablog.jp%2Fentry%2F2019%2F06%2F08%2F092514" title="月刊人事マネジメント寄稿記事）実例！人事のコンフリクトマネジメント６　女性総合職 　vs 　男性上司　（2/2） - キレてます（人事コンサルの日常など）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/a-kagamiglodeacojp/20190307/20190307130526.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-08 09:25:14 rich https://a-kagami.hatenablog.jp/entry/2019/06/08/092514 1.0 100%