a-nama-special https://blog.hatena.ne.jp/a-nama-special/ 「Box of Wisdom 」 https://a-nama-special.hatenadiary.org/ wisdom 昔は人事コンサルティングの会社は楠田式に基づいてコンサルしてたらしい。 一方楠田式は社員の能力及びモラールの向上をその目的として捉えているため、評価制度が極めて細かい。楠田式では評価のことを独自に「人事考課」と呼ぶ。評価の対象は、成績、能力、意欲態度の３点である。世に有名な「職能資格制度」は楠田氏が確立したものである。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fa-nama-special.hatenadiary.org%2Fentry%2F20090202%2F1233548500" title="楠田式という人事制度の考え方がある - 「Box of Wisdom 」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-02-02 13:21:40 rich https://a-nama-special.hatenadiary.org/entry/20090202/1233548500 1.0 100%