<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>atuyosi</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/atuyosi/</author_url>
  <blog_title>今日も微速転進</blog_title>
  <blog_url>https://a244.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>雑記</anon>
    <anon>組織・マネジメント</anon>
    <anon>思いつき</anon>
  </categories>
  <description>anond.hatelabo.jp 久しぶりに話題になってるますね、富○通。 元社員かつ元株主*1として、まずは「退職おめでとう」と言わせてもらいたい。よく決断したと思う。 自分がなぜ入社したのかとか、なんでやめたのって話は今回はパス。 毎年500人前後が入社する大手企業の場合は、こういう不幸なケースはよくある事例で片付けられるのかも知れない。それでもやはり氷山の一角。 正直なところ、内定後にジョブマッチングを実施するというFの新卒採用システムの問題が大きいのかと思う。 ただそれだけではなくて、企画をやりたいという人ほど企画部に配属されないという例のジンクスもあるんじゃないかと。 心のどこかで…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fa244.hateblo.jp%2Fentry%2F2016%2F04%2F15%2F220000&quot; title=&quot;Fと引き寄せの法則 - 今日も微速転進&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2016-04-15 22:00:00</published>
  <title>Fと引き寄せの法則</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://a244.hateblo.jp/entry/2016/04/15/220000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
