ryunosuke1124 https://blog.hatena.ne.jp/ryunosuke1124/ Alternative Architecture DOJO https://aadojo.alterbooth.com/ こんにちは、オルターブースアドベントカレンダー12月14日を担当させて頂く深井です。 オルターブースでは経営顧問として経営全般や人材採用を担当しています。 僕は組織における「人」を巡る課題に多く直面してきたので、今回は 「人間関係」 について書いてみたいと思います。 ■組織の課題の5割以上は「人間関係」が原因 会社を辞める理由、職場で感じるストレスのランキング第一位は 「人間関係」 です。 つまり人間関係は、会社が事業で、社員が仕事で躓くポイントでもあるんですね。 組織のパフォーマンスに貢献する要素はいくつもありますが、仮に人間関係がスムーズに機能していない環境下の場合、 ミスの多発 積極性の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Faadojo.alterbooth.com%2Fentry%2F2019%2F12%2F14%2F160000" title="メンバーを機能として見ず、人としてみることの大切さ - Alternative Architecture DOJO" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41QIO4V4lzL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-14 16:00:00 rich https://aadojo.alterbooth.com/entry/2019/12/14/160000 1.0 100%