abehiroki43 https://blog.hatena.ne.jp/abehiroki43/ Xnihil https://abehiroki.hatenablog.com/ 日本から、終身雇用が去ったとか日本的経営の時代が終わったといわれているようだが長所と短所をここで書いておきたい。 米国の経営スタイル 日本の経営スタイル 短期雇用 終身雇用 スペシャリストとしての昇進 ゼネラリストとしての昇進 個人による意思決定 集団による意思決定 トップダウン型の意思決定 ボトムアップ型の意思決定 個人責任 集団責任 業種別組合 企業別組合 終身雇用終身雇用とすることで高い定着率と、ノウハウの蓄積もできることから企業的には嬉しい制度である。ただし、不況には弱い上という面もある。これにひっついて年功序列とゼネラリストとしての仕事を通じての教育と昇進があるが、これの影響か大学で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fabehiroki.hatenablog.com%2Fentry%2F2016%2F02%2F27%2F190417" title="日本的経営の有利不利 - Xnihil" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-02-27 19:04:17 rich https://abehiroki.hatenablog.com/entry/2016/02/27/190417 1.0 100%