aed https://blog.hatena.ne.jp/aed/ aedのブログ https://aed.hatenadiary.jp/ 代表者の交代に向けての準備期間２年 仕事の引き継ぎは着々と進み 交代は滞りなく行うことができた。 「仕事場に残り スタッフとともに 代表者のフォローを続ける」 これが条件だった。 フォローなのか 助言なのか 「指導」にならないように気をつけてながら コロナ禍でも 仕事は順調に進んだ。 でも 人情、心遣い、義理、駆け引き 引き継ぎを上手くしていなかったと 反省することが・・・ こんなことを 書面に残していかなければならないか。 近くで私のすることを 見てくれていなかったのか。 長年のスタッフから 「自分には今関係ない、と思ってたんでしょう」 「育った環境、経験がちがうから、そこまで気がまわらない… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Faed.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2021%2F02%2F11%2F113038" title="人情の引き継ぎ - aedのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/aed/20210211/20210211112841.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-02-11 11:30:38 rich https://aed.hatenadiary.jp/entry/2021/02/11/113038 1.0 100%