ageless2020 https://blog.hatena.ne.jp/ageless2020/ ageless2020’s blog https://ageless2020.hatenablog.com/ 少子化 女性 今回成立した改正育児・介護休業法の要点を。 １． 2022年4月施行内容：産休・育休の取得意向の確認を企業義務化等 ・「男性版産休」と位置づけられ、男性が子どもの生後8週間以内に最大4週間の育児休業をとれるようになる・これまで原則1回だけだった育休を、出生時に取得がしやすいように、男女とも2回まで分割可能になる 繁忙期に妻が子育てを夫に任せて復職した後、夫とバトンタッチし再び育休に入る、という運用が可能になる。・通常の育児休業申請期限の1か月前ではなく、2週間前の申請で取得できるよう短縮・まとまった休みを取得しづらい労働者の状況を考慮し、出生時育児休業取得中のスポット勤務を認められるよう労使合… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fageless2020.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F06%2F11%2F214317" title="2022年施行改正育児・介護休業法は、少子化対策に寄与するか - ageless2020’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/ageless2020/20210611/20210611214251.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-06-11 21:43:17 rich https://ageless2020.hatenablog.com/entry/2021/06/11/214317 1.0 100%