kent4989 https://blog.hatena.ne.jp/kent4989/ 勘と経験と読経 https://agnozingdays.hatenablog.com/ Professional Engineer Kindle book Work 立場と年齢的に、後進を指導しなければならない局面が増えている。個人的には7-8年前から1on1を中心としたアプローチを使っているのだけれど、最近あらためて1on1やフィードバックについて考え直したという話。「ヤフーの１ｏｎ１―――部下を成長させるコミュニケーションの技法」と「フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)」を読んだ感想。本記事の目次 これまでの1on1とわたし ヤフーの1on1を読む フィードバック入門を読む フィードバックと1on1について考える これまでの1on1とわたし よく参考にしていたのが、2015年に公開されたこのブログ記事… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fagnozingdays.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F03%2F08%2F183921" title="フィードバックと1on1について考える 2022 - 勘と経験と読経" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51G8Kf3sdWL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-03-08 18:39:21 rich https://agnozingdays.hatenablog.com/entry/2022/03/08/183921 1.0 100%