jmjunichimaeno https://blog.hatena.ne.jp/jmjunichimaeno/ 中小企業経営者様のIT経営相談室 https://aitokuconsult.hatenablog.com/ 中小企業経営お役立ち情報 働き方改革関連法による残業時間の上限規制が規定されました。大企業は2019年4月から、中小企業でも今年の4月から既に適用されています。 改正前は36協定により実質的に上限無く時間外労働を行わせることが可能となっていました。今回の改正では、罰則付き（６か月以下の懲役または30万円以下の罰金）の上限が規定され、さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることの できない上限が設けられます。 残業時間の上限規制については、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間が上限になります。 また、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、 時間外労働が年720時間以内 時間外… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Faitokuconsult.hatenablog.com%2Fentry%2Fworklifebalance001" title="働き方改革関連法の残業上限は守れていますか？ - 中小企業経営者様のIT経営相談室" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/j/jmjunichimaeno/20200607/20200607130933.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-06-07 13:10:32 rich https://aitokuconsult.hatenablog.com/entry/worklifebalance001 1.0 100%