akizukid https://blog.hatena.ne.jp/akizukid/ シリアルポップな日々：serialpop days https://akizukid.hatenablog.com/ リーダー 下園壮太さんの『自衛隊メンタル教官が教える折れないリーダーの仕事』に「ダム型のリーダー」という言葉があった。 対照的に上からの指示や無茶ぶりをそのまま部下に丸投げする「源泉かけ流し型のリーダー」もいる。 まったく意識がなく、源泉かけ流しをやっている人もいる。 なんでそんな人を上に上げるのか。 組織の人事というのは中にいると本当に理解できないことが多い。 人事は、説明も少ないしね。 人事担当者は、担当者としての辛さや難しさがあると思うから、そこをもっと率直に表明すればいいと思うのだけれど、そうはいかないのかなあ。 人事は、どうしてオープンで率直ではないのか。 組織の論理というのは、時々、理解でき… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fakizukid.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F08%2F29%2F193000" title="源泉かけ流し型リーダーにどう対処するか - シリアルポップな日々：serialpop days" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/415BqY7K2lL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-08-29 19:30:00 rich https://akizukid.hatenablog.com/entry/2019/08/29/193000 1.0 100%