akizukid https://blog.hatena.ne.jp/akizukid/ シリアルポップな日々：serialpop days https://akizukid.hatenablog.com/ メンバーシップ型の雇用のメリットもあるはずだ。 それを現代に適応させて、メリットを活かす道はないのだろうか？仕事に余裕があれば、革新が個人から生まれる可能性はあるのではないだろうか。 意外と人は、放置していても勝手に働くものだ。 前の部署では、自分はどちらかというと、勝手に働き過ぎる人に困ったくらいだ。 日本の高度成長期には、メンバーシップ型で人が多かったので、個人に余裕があり、その余裕でもってイノベーションを起こしたのではないか、という仮説を立てた。 現代では、人が減って、個人に余裕が無くなっている。 その中でイノベーションを求められても、メンバーシップ型では無理という話。 じゃあ、ジョブ型… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fakizukid.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F10%2F02%2F193000" title="メンバーシップ型の雇用のメリット - シリアルポップな日々：serialpop days" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51ejjBTQQqL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-10-02 19:30:00 rich https://akizukid.hatenablog.com/entry/2019/10/02/193000 1.0 100%