akon https://blog.hatena.ne.jp/akon/ akon2.00βのよっぱらいの戯言 https://akon.hatenablog.com/ 本 HIGH OUTPUT MANAGEMENT 作者:アンドリュー・S・グローブ 日経BP Amazon マネージャーのアウトプット = 自分の組織のアウトプット + 自分の影響力が及ぶ隣接組織のアウトプット グローブの法則 共通の事業目的を持つすべての大組織は、最後にはハイブリッド組織形態("使命中心"と"機能別")に落ち着くことになる マネージャーの仕事を、アウトプット志向で考えるチームとしてのアウトプット生産性を最大化するために、最もてこ作用の高いタスクを選び取るチームは、メンバー個人のパフォーマンスが発揮された時に最もよく機能し、アウトプットを高める マネージャーの主な業務 －情報収集（… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fakon.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F05%2F22%2F180053" title="HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント - akon2.00βのよっぱらいの戯言" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/41-gXCBb-wL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-05-22 18:00:53 rich https://akon.hatenablog.com/entry/2023/05/22/180053 1.0 100%