akuraru https://blog.hatena.ne.jp/akuraru/ いつもあさって https://akuraru.hatenadiary.jp/ 4行まとめ 本人の納得して、明確で高い難易度と高速なフィードバックがある目標設定が効果的 人事評価は知らん アジャイル宣言の「計画に従うことよりも変化への対応」を思いだせ アジャイルなら適切な長さの目標設定を考えて欲しい 目標設定とは モチベーション向上につながる 目標の存在はモチベーションを上昇させ、パフォーマンスを上げます。 1960年代にEdwin Lockeが提唱した、Goal-settig theory of motivationにおいて、目標設定は業務へのモチベーションを高く保ち、パフォーマンスを向上させるために必要不可欠とされています。Goal Setting Theory of… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fakuraru.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2020%2F08%2F17%2F095032" title="アジャイルと目標設定 - いつもあさって" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-08-17 09:50:32 rich https://akuraru.hatenadiary.jp/entry/2020/08/17/095032 1.0 100%