als20170208 https://blog.hatena.ne.jp/als20170208/ LIVE UP 2026 https://als20170208.hatenablog.com/ ライブアップ通信 訪問介護事業所を開業してから一年が経過しましたが、現状、弊社も他社と同様に優秀な人材の確保に苦戦しています。 開業当初はとにかく人数を集める必要があったため、ボク個人的には本意でない採用についても妥協してきましたが、この調子で事業を継続していくと近い将来重大事故に繋がりかねないと判断し、この春から人員の整理に取り組んできました。 そして、最近になって、ようやくひと段落しました。 スタッフ個々の資質や能力云々を言うまえに、弊社の育成環境が整っていない責任は重々認めます。 しかし、何事においても限界があります。 というわけで、これまでと同じような方法で通常の求人のみを繰り返していても埒が明かないの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fals20170208.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F08%2F09%2F004011" title="スタッフのリクルーティングについて。 - LIVE UP 2026" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/als20170208/20220808/20220808232428.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-08-09 00:40:11 rich https://als20170208.hatenablog.com/entry/2022/08/09/004011 1.0 100%