analysis_nz https://blog.hatena.ne.jp/analysis_nz/ 社会科学読書ブログ https://analysis-nz.hatenablog.com/ 経営学 左遷論 - 組織の論理、個人の心理 (中公新書) 作者: 楠木新 出版社/メーカー: 中央公論新社 発売日: 2016/02/24 メディア: 新書 この商品を含むブログ (6件) を見る 左遷と呼ばれる現象を通じて日本型組織の論理に迫る本。 サラリーマンは人事に非常に興味を持っている。特に自分が低い地位へと移される左遷は屈辱的なものである。しかし、人事担当者側からすれば、人事異動における裁量はそれほど大きなものではなく、空いているポストに人を当てはめていくだけだから左遷という意識はない。だが、サラリーマンはたいてい自分のことを三割高く評価しているので、人事担当者の評価と自己評価がかみ合わず、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fanalysis-nz.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F03%2F11%2F040749" title="楠木新『左遷論』（中公新書） - 社会科学読書ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51xLrGFmTSL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-11 04:07:49 rich https://analysis-nz.hatenablog.com/entry/2018/03/11/040749 1.0 100%