andy-e49er https://blog.hatena.ne.jp/andy-e49er/ ときおり人生ジャーナル by あきしお ⁦‪@accurasal‬⁩ https://andy-e49er.hatenablog.com/ #Management & Marketing ‪◎KPI はもう古いのかもしれない？ Googleでは、OKR : Objectives and Key Results を通じて個人の結果を会社の目標達成につなげているそうだ。 つまり、会社の業績目標などをブレークダウンして小分けに分解。それらを上から目線で従業員に下ろして（下命して）、ある意味押し付け的に管理して行くやり方はもはや古い。 これからは、個々人が輝いてやる気に満ちて、できれば楽しく（楽しくなくとも、充実はしている形で）仕事に取り組み、結果的な成果を会社の成長や業績向上につなげる仕組みが、今の世相や少子化、経済成長が低いか低空飛行の時代にはフィットしている、と思う。 (働き方イ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fandy-e49er.hatenablog.com%2Fentry%2F20200711%2F1594417844" title="“OKR” は、怖がられない成果主義 - ときおり人生ジャーナル by あきしお ⁦‪@accurasal‬⁩ " class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-07-11 06:50:44 rich https://andy-e49er.hatenablog.com/entry/20200711/1594417844 1.0 100%