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  <blog_title>りんごの木が成るまで</blog_title>
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  <description>仕事で付き合いがあるとある組織Mがある。 この組織Mにはある強烈な個性を持ったカリスマ的代表Aがいた。 この組織MはAの想いからつくられた組織で、仕事上色々な接点があり、時には議論を交わした。 この組織MはAによってつくられたこともあり、Aに発言権や決定権がほとんどあるため、他の職員はこの組織がどこに向かっているのか理解していなかった。 そう、この組織MはA以外、経営理念や方針を理解しておらず、資料や記録も残していない・・・実質、A個人の延長線のような組織であった。 11月末、この組織Mで庶務を担当している職員Kから一本の電話が職場にあった。 「Aの少ない記録を頼りに現在業務に取り組んでいるの…</description>
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  <published>2020-12-09 19:08:55</published>
  <title>想いだけでは組織は回らない</title>
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