araieijiro https://blog.hatena.ne.jp/araieijiro/ 信州大学　教育基盤構築センター　荒井英治郎研究室 https://araieijiro.hatenablog.com/ 【ワークショップ型研修】「働き方改革をマネジメントする（スクール・ミドルリーダー研修）」＠松本市教育研修センター 2022年10月17日、松本市教育研修センター主催のスクルール・ミドルリーダー研修の場で、「働き方改革をマネジメントする（○○主任のお仕事ゼミ）」と題した研修をワークショップ型で対面実施しました。 冒頭、ケヴィン・キャッシュマンの『優れたリーダーは、なぜ「立ち止まる」のか─自分と周囲の潜在能力を引き出す法則』英治出版（2014年）の次の一節を紹介した上で、ミドルリーダーとして働き方改革を「進めていく」していくためにも、「立ち止まり」「考える」ことが必要であることをお伝えしました。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Faraieijiro.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F10%2F17%2F193609" title="【ワークショップ型研修】「働き方改革をマネジメントする（スクール・ミドルリーダー研修）」＠松本市教育研修センター - 信州大学　教育基盤構築センター　荒井英治郎研究室" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/araieijiro/20221017/20221017193600.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-10-17 19:36:09 rich https://araieijiro.hatenablog.com/entry/2022/10/17/193609 1.0 100%