asakazuya https://blog.hatena.ne.jp/asakazuya/ 自分2.0へ！ 50代からの再挑戦・自己覚醒録 https://asakazuya.hatenablog.com/ 相互信頼が薄い職場環境に身をおいていると、自分を守ってくれる盾となるのが「仕事を属人化させる」という行為です。 情報を占有して「あの人に聞かないとわからない」という状態を作り出すのです。本来的には仕事はなるべくシェアして担当者がいなくても、別の人がある程度のことに答えられるようにしておくのがベストですが、「あの人に聞かないとわからないので」出先であろうとジャンジャン電話がかかってくるように仕向けて「いやぁ～私仕事立て込んでまして」というポーズをつくり”彼はわが社になくてはならない存在だ”とアピールするのが無意識レベルの処世術になります。 こんなことするより、情報はシェアして全体で勝ちに行くこと… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fasakazuya.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F09%2F11%2F104801" title="心理的安全性が担保されない職場環境は発展性がない。。。。 - 自分2.0へ！ 50代からの再挑戦・自己覚醒録" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-09-11 10:48:01 rich https://asakazuya.hatenablog.com/entry/2020/09/11/104801 1.0 100%