asakazuya https://blog.hatena.ne.jp/asakazuya/ 自分2.0へ！ 50代からの再挑戦・自己覚醒録 https://asakazuya.hatenablog.com/ 組織論 理想の組織の在り方とは。。という命題に突き当たる人々が、このコロナ禍を機に一気に広がったように感じます。 それまでにも、「ライフシフト」が話題になり、それに影響を受けて「働き方改革」なる言葉が浸透してきましたが、そこは日本なので本質的な論議は避け、残業時間の削減や有休の所得のしやすさ、育児休暇の所得のしやすさという本質を外した対応で落ち着いていたところに「コロナ禍に端を発したテレワークの波」がやってきました。 一般にメンバーシップ型、ジョブ型という雇用慣習で色分けされますが、日本企業は伝統的にメンバーシップ型であり、皆で一つ処に集まって同じ釜の飯を食うのが良し＝評価とされてきました（と言い切っ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fasakazuya.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F05%2F18%2F153036" title="誰もが組織の在り方に対する問いを発するようになってきたと感じる。。。 - 自分2.0へ！ 50代からの再挑戦・自己覚醒録" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-05-18 15:30:36 rich https://asakazuya.hatenablog.com/entry/2021/05/18/153036 1.0 100%