asuore https://blog.hatena.ne.jp/asuore/ 明日オレ｜「なんとなく」生きてきたPTが、公認会計士を目指すブログ https://asuore.hatenablog.com/ 管理会計論　基礎 管理会計論 総復習ノート ／ 労務費の勘定科目と対象者別の分類・法定福利費は会社負担分のみで従業員負担分は預り金・支払賃金と給与支給総額と現金支給額の構造・加給金は支払賃金に含め従業員賞与手当は作業に関係のない手当・直接工の時間区分と拘束時間と就業時間と実働時間・段取時間と加工時間は直接作業時間・手待時間は休憩やなく間接労務費・要支払額の計算と当月支払額に当月未払を加え前月未払を引く・賃率差異の2つの計算アプローチ・賃率の設定対象は個別賃率と総平均賃率と職種別平均賃率で職種別が最も合理的な理由・残業手当の処理3パターンと原則と全社的慢性的人手不足と特定製品の突発注文・経費の直接間接の判別と外注… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fasuore.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F10%2F05%2F215049" title="【12月短答進捗日記 管理会計論　ダイジェスト　#2】管理会計論 労務費・経費・製造間接費の予定配賦・部門別計算の第1段階 完全攻略——要支払額の調整から公式法と実査法の差異分析まで【練習問題つき】 - 明日オレ｜「なんとなく」生きてきたPTが、公認会計士を目指すブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-10-05 21:50:49 rich https://asuore.hatenablog.com/entry/2026/10/05/215049 1.0 100%