atsuizo https://blog.hatena.ne.jp/atsuizo/ なからなLife https://atsuizo.hatenadiary.jp/ コミュニケーション 組織構造上、上に立つ人は、下の人を育成する義務を負っていることが一般的だ。 評価指標の中に盛り込まれるケースも多い。 そんな人が、さらに上層の人から指摘を受けるのが 「もっと厳しい指導をしなさい」 というもの。 こんな指導を受ける人は、「人がよい」タイプの人も多い。 そして、こんな指導を受ける人に、犯しがちな誤りがある。 「厳しい」を「キツイ」と取り違えるのだ。 よくあるパターンは２つ それまでと同じレベル、同じ内容の指導、フィードバックを「言い方をキツく」しただけ それまでに比べ、レベルが1次元下（より重箱性が高い＝些細なところ）を指導ポイントとし、しかも粘着性が高く（しつこく）なる。 どち… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fatsuizo.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20080701%2F1214933751" title="「厳しい」と「キツイ」は違う - なからなLife" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-07-01 02:35:51 rich https://atsuizo.hatenadiary.jp/entry/20080701/1214933751 1.0 100%