babylon0333 https://blog.hatena.ne.jp/babylon0333/ バビロンのキャリアブログ https://babylon-career.com/ コンサル転職ガイド コンサルティングファームで数年〜10年程度のキャリアを積んだ後、事業会社やベンチャー企業へと転身する「ポストコンサル」。20代や30代前半のポストコンサル市場は「地頭の良さ」と「プロジェクト推進力（ドキュメンテーション・ロジカルシンキング）」を武器に、未経験の業界であってもポテンシャルベースで容易に好条件のオファーを獲得できます。 しかし、年齢が「30代後半」に差し掛かると、ポストコンサル市場の評価軸は突如として非連続的な変化を遂げます。もはや「スライドがきれいに書ける」「論点整理が得意である」といったコンサルタントとしての基礎モジュールは評価の対象にならず、「事業のPL（損益計算書）への直接… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbabylon-career.com%2Fentry%2F2026%2F04%2F24%2F070000" title="30代後半のポストコンサル戦略。CxO・事業責任者への転身を阻む「3つの罠」と市場価値の最大化 - バビロンのキャリアブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://www18.a8.net/0.gif?a8mat=3Z2LCZ+3O692Q+3Y6M+66H9D Hatena Blog https://hatena.blog 2026-04-24 07:00:00 rich https://babylon-career.com/entry/2026/04/24/070000 1.0 100%