<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>babylon0333</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/babylon0333/</author_url>
  <blog_title>バビロンのキャリアブログ</blog_title>
  <blog_url>https://babylon-career.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>コンサル転職ガイド</anon>
  </categories>
  <description>「新卒で入社した会社にいるけれど、このままでいいのか正直不安だ」「早いうちに市場価値の高いコンサルタントへキャリアチェンジしてしまいたい」 社会人歴が1〜3年に当たる、いわゆる「第二新卒」の時期に、コンサルティング業界へのキャリアチェンジを本気で検討し始める方は非常に多くいます。特に近年は、DX（デジタルトランスフォーメーション）需要の拡大を追い風に、大手総合ファームや外資系ファームの多くが「第二新卒向けのポテンシャル採用（未経験歓迎）」の枠を大幅に拡大しており、若い時期にコンサルを目指す動きは着実に活発化しています。 しかし、「第二新卒だから有利なはずだ」とただ漠然と選考に臨んでしまうと、戸…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbabylon-career.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F14%2F180000&quot; title=&quot;第二新卒からコンサル転職を成功させる。評価基準と選考突破の戦略 - バビロンのキャリアブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://www18.a8.net/0.gif?a8mat=3Z2LCZ+3O692Q+3Y6M+66H9D</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-05-14 18:00:00</published>
  <title>第二新卒からコンサル転職を成功させる。評価基準と選考突破の戦略</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://babylon-career.com/entry/2026/05/14/180000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
