bengotaro https://blog.hatena.ne.jp/bengotaro/ 弁護太郎の弁護日記 https://bengotaro.hatenablog.com/ 労働 従業員が病気で会社を休んだ際、事前に有給の届出があったわけではないにもかかわらず、会社がこの病欠を有給として取り扱うことが比較的よくあるのではないかと思います。 会社からすれば、別の日に有給を使って休まれるくらいなら、このときの病欠を有給として取り扱って有給を１日分消化してもらった方がよい、という考えがあります。 他方、欠勤した従業員にとっても、（別の日に有給休暇を取得したかったのに、と思うこともなくはないでしょうが）全部消化できるかどうかがわからない有給を確実に１日分使うことができ、しかもそれによって病欠を帳消しにすることができるのであれば、悪い話ではないでしょう。 もっとも、このような取扱… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbengotaro.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F09%2F04%2F193044" title="当日に有給を届け出ることは可能か - 弁護太郎の弁護日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-09-04 19:30:44 rich https://bengotaro.hatenablog.com/entry/2017/09/04/193044 1.0 100%