benkaku https://blog.hatena.ne.jp/benkaku/ 長久啓太の「勉客商売」 https://benkaku.hatenablog.com/ 二。育ち合う職場、とはどんな職場だろう―考える材料に １。個人と組織の目標の設定（連動していることが望ましい）。そこへの参画。 ◇役割・使命の共有。共有とは、自分のこと・自分のものだと思っている状態 ◇目標決定プロセスへの主体的参画 ＊目標設定に当事者を参画させずに、あとから主体性がないといっても、 要求するほうが無理。内発的動機づけを。意欲や行動に。 ◇目標・使命を節目節目で確認・検証し、みがいていく不断の努力 ２。民主的な職場とは（表現の自由＝風通しの良さ、と参画） ◇決定的なのは、表現（とくに言葉による伝えあい）の自由―人間の尊厳そのもの ◇しかし、職場のなかにはさまざまな「力」が働いて… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbenkaku.hatenablog.com%2Fentry%2F2014%2F10%2F01%2F122245" title="民主的な職場づくり（レジュメ後半） - 長久啓太の「勉客商売」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-10-01 12:22:45 rich https://benkaku.hatenablog.com/entry/2014/10/01/122245 1.0 100%