bermuda2006 https://blog.hatena.ne.jp/bermuda2006/ 外資系2.0という生き方 https://bermuda2006.hatenadiary.jp/ （久保田利伸：虹のグランドスラム） 欧米企業がLGBTの人々の待遇整備など、 「ダイバーシティ」への取り組みを進めています。 日本における外資系企業で最近取り組みを始めた 企業は「遅いくらい」だといわれるなか、日系企業は まだまだ未対応のところが多いのが現状です。 このダイバーシティがキーワードになって久しいですが 何故そこまで重要なのでしょうか？ もちろん社会的に大きな意味があることは言うまでも ありませんが、あえてハッキリ言いますと、そのほうが 収益につながるというデータが出ていることも背景に あります。 つまり多様性のある組織のほうがパフォーマンスが 向上することが認識されはじめているの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbermuda2006.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2018%2F05%2F23%2F060000" title="虹のグランドスラム（久保田利伸） - 外資系2.0という生き方" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/b/bermuda2006/20180507/20180507000246.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-05-23 06:00:00 rich https://bermuda2006.hatenadiary.jp/entry/2018/05/23/060000 1.0 100%