ttiz https://blog.hatena.ne.jp/ttiz/ 犬飼たつきちのビジネスライフ https://biz.tatsukichi.ninja/ 組織論 法則 組織の2-6-2の法則を批判的に考える 「2-6-2の法則」は、どんな組織でも人材が「優秀な2割」「普通の6割」「貢献度の低い2割」に分かれるという有名な経験則です。一見、現場感覚にも合致しそうなこの法則ですが、よく考えてみると多くの問題点や誤解が含まれています。今回は、この法則を批判的に見直し、組織運営における注意点をまとめます。 2-6-2の法則の根拠は本当に正しいのか？ この法則は「パレートの法則」や「働きアリの法則」などを根拠に語られがちですが、実はその理論的な裏付けはとても弱いです。パレートの法則は「2割の人が8割の成果を出す」というもので、2-6-2のような「真ん中が多い」分布とは… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbiz.tatsukichi.ninja%2Fentry%2F2025%2F06%2F05%2F193548" title="組織の2-6-2の法則を批判的に考える - 犬飼たつきちのビジネスライフ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-05 19:35:48 rich https://biz.tatsukichi.ninja/entry/2025/06/05/193548 1.0 100%