biz-high https://blog.hatena.ne.jp/biz-high/ マネジメント実験室 https://blog.aladdincare.com/ マネジメント 組織 人材 ■組織の形を変えただけでは人は動かない大きい組織では事業部制，部所単位ではマトリクス組織など，組織に縦串，横串を入れて風通しを良くしたり，コラボ効果を狙ったりします。 うちは５０人に満たない小さな組織ですが，これをやろうとしています。 たぶんうまく機能しないでしょう。 組織の仕組みによって人が動きやすくなることはあっても，人を動かす強制力にはならないからです。 縦串・横串でコラボが発生するような組織は，もともと主体的に動こうとする個人や管理者がいて，組織形態の変更を好機と捉えて動きやすくなるだけではないかと。 「残業ゼロ」を日本人に広めたい：日経ベンチャーＯＮＬＩＮＥ 動き方を知らない構成員だ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.aladdincare.com%2Fentry%2F20080925%2F1222306043" title="縦串・横串と言うけれど人が動かないと話にならない - マネジメント実験室" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-09-25 10:27:23 rich https://blog.aladdincare.com/entry/20080925/1222306043 1.0 100%