biz-high https://blog.hatena.ne.jp/biz-high/ マネジメント実験室 https://blog.aladdincare.com/ 組織 人材 時事 ■優秀な人材にはお目にかかれない自分たちも含め中小企業・ベンチャー企業が優秀な人材（中途の即戦力）を獲得することはとても難しい。報酬を含め魅力的な条件を提示できないという理由も大きいが，そもそも優秀な人材はほとんど流動化しておらず，いたとしても我々の目に触れない範囲（大企業から大企業とか，大企業から有名ベンチャーとか）で動いていて，我々まで回ってくるのは普通以下の人材ばかりだというのが実態だ。 成功した起業家のようなすごい人材を期待しているのではなく，大企業であればごく普通に見かける普通に優秀な人材ですら高嶺の花だ。自分も大企業の出身だからわかるのだが，大企業とそれ以外の中小企業の人材格差は信… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.aladdincare.com%2Fentry%2F20090122%2F1232578508" title="大企業のホワイトカラーがワークシェアリングを止めないと日本経済は弱体化する - マネジメント実験室" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-01-22 07:55:08 rich https://blog.aladdincare.com/entry/20090122/1232578508 1.0 100%