trans-inc https://blog.hatena.ne.jp/trans-inc/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 適性検査 今回は企業の実データを基に「なぜ高評価者の特徴分析をしても、よい人を採用できないことが多いのか？」という課題について考えてみます。 ※本テーマの要約版の記事はこちら ハイパフォーマー（高評価者）分析のやり方を間違えている？？ ハイパフォーマーの分析をしたのですが、採用がうまくいきません。 単なる統計的な分析では、高評価者は採用できないかもしれません。 ハイパフォーマーを採用したいのですがどうすればよいでしょう？ 「高評価者を採用」するための、分析を行ってみましょう。 人事の方に伺うと「高評価者の基準」を分析して作成したのに、実際に採用すると高評価者が増えないというお話をいただくことも多いです。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fanalysis_performance" title="ハイパフォーマー分析をしても、よい人材は採用できない？？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20190115/20190115220448.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-16 11:19:23 rich https://blog.attelu.jp/entry/analysis_performance 1.0 100%