trans-inc https://blog.hatena.ne.jp/trans-inc/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 適性検査 採用基準を決める際に 自社のハイパフォーマーを分析して、共通する特徴を抽出する（＝ハイパフォーマーに似た人を採用する） という方法を用いている企業が散見されます。 一方、「ハイパフォーマーの特徴を採用基準にしても、ハイパフォーマーは採用できない」（ことが多い）という事実はあまり知られていません。 本記事では、採用基準の作り方の注意点を解説します。 ハイパフォーマーの共通特徴を見ても無駄？ 実際の100名の企業において、ハイパフォーマーの特徴を可視化します。 定量化できる特徴は、「面接結果」「スキル」「コンピテンシー」などがありますが、今回はわかりやすさのために「適性検査」を用います。 ハイパフ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fanalysis_performance_2" title="ハイパフォーマー分析をしても、よい人材は採用できない？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20200128/20200128201504.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-29 12:16:07 rich https://blog.attelu.jp/entry/analysis_performance_2 1.0 100%