ei_tsukamoto https://blog.hatena.ne.jp/ei_tsukamoto/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 今回は、過去の研究結果をもとに、「面接でどの程度「入社後評価」を予測できるのか？」という課題についてまとめてみます。 ※関連記事は「適性検査に対するデータ分析（まとめ） 」よりご覧ください。 採用を加速すると陥りがちな罠！？ 調達が決まり人材採用を加速したのですが、入社後にパフォーマンスが上がらない人が出てしまって悩んでいます。 採用時にはどのよう面接をやっていますか？ 書類選考と面接を３回しています。決まった型は作れていないですが、事業責任者と役員がしっかりと面接しています。 面接官が各自で質問項目や評価基準を考えているということでしょうか？ 「採用人数」が少ない時は問題ないが、「採用人数」… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fhiring-method" title="普通に面接すると14%しか入社後評価を予測できない？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20180606/20180606190722.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-06-06 19:33:57 rich https://blog.attelu.jp/entry/hiring-method 1.0 100%