ei_tsukamoto https://blog.hatena.ne.jp/ei_tsukamoto/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 適性検査 今回は、実際のHRデータ分析のコンサルティングを行った結果をもとに、「どうすれば適性検査の結果から、採用すべき人を判断できるか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「適性検査に対するデータ分析（まとめ） 」よりご覧ください。 適性検査の全社平均値にどれだけ意味があるのか？ 採用時に適性検査は利用されていますか？ はい。最終面接前に適性検査テストを受験してもらうようにしています。 適性検査テストの結果は、意思決定に活かせていますか？ 「全社員の平均」とのマッチ度は見ているのですが、意思決定の基準にできているかというと難しいかもしれません… 「数値データ」がある場合、「平均」を計算して… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fhiring-personality" title="適性検査の平均値をみても無駄？良い人材の見つけ方とは？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20200127/20200127225909.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-06-07 21:11:51 rich https://blog.attelu.jp/entry/hiring-personality 1.0 100%