trans-inc https://blog.hatena.ne.jp/trans-inc/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 適性検査 今回は、「一般的な面接」を行った企業が、どの程度「入社後評価」を面接時点で予測できているのか？についてまとめます。 ※関連記事は「適性検査は「入社後評価」や「退職」を予測できるのか？（まとめ）」よりご覧ください。「採用選考」における「面接」や「適性検査」の手法の精度を比較しています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Finterview_prediction" title="「面接」で、どの程度「入社後評価」を予測できるのか？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20190620/20190620201135.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-26 08:16:31 rich https://blog.attelu.jp/entry/interview_prediction 1.0 100%