ei_tsukamoto https://blog.hatena.ne.jp/ei_tsukamoto/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 機械学習 適性検査 本記事は、前回記事「適性検査だけで入社後の評価をどれだけ予測できるのか？」の分析詳細です。 今回のテーマは「機械学習（AI）を使って「高評価の人材」を見分けられるか？」という課題について深掘ります。 ※関連記事は「適性検査に対するデータ分析（まとめ） 」よりご覧ください。 「機械学習（AI）」は万能か？ 役員に「AI」をうまく使って優秀な人材を確保できないの？と聞かれました。 「どう使うか」次第かとは思います。。 なんとか役員が納得する結果を出せないでしょうか？ 「AIを使って…」というフレーズが色々なところで使われています。特に「目的が定まったビックデータがある領域」においては「AI」は大変… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fpersonality-machine-learning" title="機械学習（AI）を使って「良い人材」を見分けられるか？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20180604/20180604115818.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-06-12 10:20:22 rich https://blog.attelu.jp/entry/personality-machine-learning 1.0 100%