trans-inc https://blog.hatena.ne.jp/trans-inc/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ まとめ HR 実データ分析 適性検査 みなさまの会社では、採用時や入社後に「適性検査」を使っていますか？ 日本でも50年以上の歴史がある適性検査ですが、定量的なデータが取得しにくいHR領域においては、貴重な人材データの１つと考えています。 ※もし取得されていない企業様がいたら、できる限り早くデータを蓄積されることをおススメします。（弊社の適性診断は初月無料（初月で解約ＯＫ）で全従業員のデータを取得可能です） 一方、色々な適性検査の分析をさせていただいており、適性検査の使い方を間違えると、採用のミスマッチが増える可能性もあると感じてきています。 今回は、実際の分析データを基に、正しい適性検査の活用方法についてまとめてみます。 はじめ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fqualification_test_summary" title="「適性検査」は「入社後評価・退職」を予測できるのか？（まとめ） - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/152806881/1589206046445069 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-26 08:00:00 rich https://blog.attelu.jp/entry/qualification_test_summary 1.0 100%