trans-inc https://blog.hatena.ne.jp/trans-inc/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 機械学習 適性検査 今回は、2000人規模の企業のHRデータを分析した結果をもとに「適性検査から入社後評価を予測することは再現性があるか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「適性検査の未来予測は再現性があるのか？（まとめ）」よりご覧ください。 「適性検査結果」で「入社後評価」は予測できるのか？ HRデータの活用を進めたいのですが、何から着手すればよいでしょう？ データ分析を生かしやすいのは、「採用」の領域だと思います。 前回記事を読んだのですが、弊社でも適性検査結果から入社後評価を予測することはできますか？ はい。それでは未来予測のモデルを作ってみましょう。 ほぼすべての会社で行われている「採用」で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Freproducibility-predict-performance" title="AI×適性検査で「入社後評価」をどれだけ予測できるか？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20181219/20181219162235.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-11-28 15:02:37 rich https://blog.attelu.jp/entry/reproducibility-predict-performance 1.0 100%