trans-inc https://blog.hatena.ne.jp/trans-inc/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 機械学習 今回は、様々な会社におけるストレスによる休職・退職者300人の調査結果から【個人の資質と「休職」「退職」の関係性】について、分析した結果を報告します。 採用には多くのコストがかかるため、企業が採用する際に「できる限り長く自社で活躍してほしい」「自社において、休職・離職しにくい人を採用したい」と考えている場合も多いです。（卒業前提の会社もありますが。） 今回は、個人の資質によって、「休職」「退職」のしやすさはあるのか？について、実際のデータを用いて分析してみます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fstress_prediction" title="「適性検査」で「休職」や「退職」をどれだけ予測できるか？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20190402/20190402105224.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-04-02 14:00:00 rich https://blog.attelu.jp/entry/stress_prediction 1.0 100%