trans-inc https://blog.hatena.ne.jp/trans-inc/ アッテル分析ブログ https://blog.attelu.jp/ HR 実データ分析 機械学習 今回は実際の企業データを分析した結果から「入社後の情報（評価）から退職を予測できるか？」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「退職（予測）に関するデータ分析結果（まとめ）」よりご覧ください。 退職（離職）は予測できるか？ 従業員の離職を予想する方法はありますか？ データがあれば、傾向をつかむことは可能です。 既存の評価データだけでも、分析できますか？ はい、どの程度未来予測ができるか見てみましょう。 前回記事では、「１人が退職すると年収相当の利益損失」の可能性があることがわかりました。特に「ハイパフォーマー」や「将来の幹部候補」には、退職してほしくないと考える企業は多いかと思います。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.attelu.jp%2Fentry%2Fturnover-evaluation" title="機械学習（AI）を使うと「退職」はどの程度予測できるのか？ - アッテル分析ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/trans-inc/20181219/20181219164831.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-12-11 11:11:55 rich https://blog.attelu.jp/entry/turnover-evaluation 1.0 100%