crazyconsulting https://blog.hatena.ne.jp/crazyconsulting/ クレイジーコンサルティングのWeb Journal｜酒井勇貴 https://blog.crazyconsulting.net/ 人材育成 みなさん、こんにちは！ クレイジーコンサルティングの管理部の星野です。 本日は、弊社代表の酒井勇貴のFacebook投稿の内容を”ミニコラム”としてお届けします。 テーマは、 人材育成における”教える側の力量”とは？その教え方は適切か？ です。 ”人材育成の失敗”の本質的問題は"教え方"にある 部下に教えるべきことは"答え"ではなく"考え方"である "教えられるほどの知識・経験"だけでは、人材育成を成功させることはできない！ ロジカルシンキングができないと、自分が経験してきた仕事の”やり方・進め方・在り方”を言葉にして伝えることすらできない。 まとめ ”人材育成の失敗”の本質的問題は"教え方"… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.crazyconsulting.net%2Fentry%2F2019%2F10%2F14%2F000000" title="【ミニコラム】人材育成における”教える側の力量”とは？その教え方は適切か？ - クレイジーコンサルティングのWeb Journal｜酒井勇貴" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/crazyconsulting/20200523/20200523212814.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-10-14 00:00:00 rich https://blog.crazyconsulting.net/entry/2019/10/14/000000 1.0 100%