crazyconsulting https://blog.hatena.ne.jp/crazyconsulting/ クレイジーコンサルティングのWeb Journal｜酒井勇貴 https://blog.crazyconsulting.net/ 人材育成 みなさん、こんにちは！ クレイジーコンサルティングの管理部の星野です。 本日は、弊社代表の酒井勇貴のFacebook投稿の内容を”ミニコラム”としてお届けします。 テーマは、 組織改革・組織変革に失敗する”痛みのない組織”とは？ です。 なぜ組織は組織改革・組織変革に失敗するのか？ 従業員が”現状維持”が大好きであることを理解する 組織は”痛み”がなければ変われない なぜ組織は組織改革・組織変革に失敗するのか？ 今のぬるま湯のような組織を変えたい！ 経営幹部に相応しい人材を育成したい！ 年功的ではなく実力・成果主義にしたい！ という希望を持っているスモールビジネスの経営者は多い。 しかし、その… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.crazyconsulting.net%2Fentry%2F2020%2F02%2F18%2F000000" title="【ミニコラム】組織改革・組織変革に失敗する”痛みのない組織”とは？ - クレイジーコンサルティングのWeb Journal｜酒井勇貴" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/crazyconsulting/20200523/20200523190752.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-02-18 00:00:00 rich https://blog.crazyconsulting.net/entry/2020/02/18/000000 1.0 100%