crowdagent https://blog.hatena.ne.jp/crowdagent/ 人材紹介応援ブログ｜クラウドエージェント https://blog.crowd-agent.com/ 業務ノウハウ この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。 求職者が書類選考は通過したのに、面接に挑んでも最終的に内定承諾に至らない・・・ということはありませんか？求職者が内定・内定承諾に至るかどうかは、人材紹介会社が面接後にどのようにフォローするかで左右するといっても過言ではありません。本記事では、人材紹介会社の選考フォローのコツを解説します。 人材紹介会社がフォローすべきポイントは？ 面接後の候補者へのフォロー 面接の感想 他社選考のスケジュールと各社志望度 転職する上での譲れない条件 面接後の求人企業へのフォロー 面接のフォロー 候補者の評価 スケ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.crowd-agent.com%2Fentry%2F2021%2F03%2F01%2Fknowhow" title="人材紹介会社が求職者を内定へつなげる面接の選考フォロー方法とは！？ - 人材紹介応援ブログ｜クラウドエージェント" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/crowdagent/20201208/20201208160745.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-03-01 18:34:52 rich https://blog.crowd-agent.com/entry/2021/03/01/knowhow 1.0 100%