db469buncho https://blog.hatena.ne.jp/db469buncho/ 【感情会計】善意と悪意のバランスシート https://blog.dbmschool.net/ 【前回記事で設定した状況】 あなたの席から少し離れた場所で、なにやら意見の衝突を起こしているチームメンバーたち。 上司のあなたは、その現象にどう向き合うべきか？ ここで求められるのは「問題の解決」や「事態の収拾」のはず。 アサーショントレーニングで説かれる「アイ（Ｉ）メッセージ」など通用しそうにない状況です。 blog.dbmschool.net 「私は課長の〇〇だ。言うことを聞け！」 こう言えば直ちに部下たちが諍いを止めるような“肩書き至上主義”な職場ならば、それで片付くでしょう（恨みはかうけれど）。 けれども、それで済むならあなたは悩んだりしない。 上司の強権以外のもので対処しなければなり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.dbmschool.net%2Fentry%2F2020%2F07%2F26%2F193045" title="叱れない上司が部下たちの揉め事を目にした時の反応 - 【感情会計】善意と悪意のバランスシート" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/d/db469buncho/20200723/20200723095557.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-07-26 19:30:45 rich https://blog.dbmschool.net/entry/2020/07/26/193045 1.0 100%