<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>E_Mattsan</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/E_Mattsan/</author_url>
  <blog_title>エンジニアのソフトウェア的愛情</blog_title>
  <blog_url>https://blog.emattsan.org/</blog_url>
  <categories>
    <anon>ソフトウェアプロジェクト</anon>
    <anon>エンジニアの心</anon>
  </categories>
  <description>数日をかけて行動分析学の本を読んでいたわけですが、読みながら気がついたこと。読む前から漠然とそうなんだろうなと感じていたんですが読了して裏付けがとれた気分。7月のオブラブ夏イベントの本間直人さんのワークショップで伝授して頂いた内容。 「発言したらいいことがあるだ」ということを体験させることが大事。人は「○○したらいいことがあるんだ」という体験をすると「また○○したい」と思うらしく、そこからそれを習慣化することで発言できる場をつくっていく。 オブジェクト倶楽部2010夏イベント――わくわくワークショップ - エンジニアのソフトウェア的愛情 これってまさに行動分析学で説明している内容ですね。「いい…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.emattsan.org%2Fentry%2F20101016%2F1287241209&quot; title=&quot;仕事のパフォーマンスの善し悪しの原因について - エンジニアのソフトウェア的愛情&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2010-10-16 00:00:09</published>
  <title>仕事のパフォーマンスの善し悪しの原因について</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://blog.emattsan.org/entry/20101016/1287241209</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
