<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>AdwaysEngineerBlog</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/AdwaysEngineerBlog/</author_url>
  <blog_title>Adwaysエンジニアブログ</blog_title>
  <blog_url>https://blog.engineer.adways.net/</blog_url>
  <categories>
    <anon>マネジメント</anon>
    <anon>OKR</anon>
  </categories>
  <description>初めに 初めまして、新卒からAdwaysに入社し6年目になります。杉内と申します。 Webエンジニアやプロジェクトマネージャー、データアナリスト、広告運用者などを経験し、ここ2年程は複数の開発チームをマネジメントするエンジニアリングマネージャーをしています。 この記事で話したいこと OKRを1.5年程、実践した所感をお伝えします。 読んでくださっているあなたの環境でOKRを実施する際、良い効果を出すことができるかどうかの判断情報の一つになれば幸いです。 注意 私の組織でOKRを最高にイケてる感じで使えているとは思っていません。 まだまだ使いこなせる余地もありますが、現状感じている部分と成果をお…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.engineer.adways.net%2Fentry%2F2020%2F11%2F13%2F180000&quot; title=&quot;30名規模のエンジニア組織でOKRを運用してわかった5つのポイント - Adwaysエンジニアブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2020-11-13 18:00:00</published>
  <title>30名規模のエンジニア組織でOKRを運用してわかった5つのポイント</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://blog.engineer.adways.net/entry/2020/11/13/180000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
